事实经过：
五年前入职这间公司，当时公司有提供资费1399的公司户手机门号，
此门号为此职缺之前离职的人有的门号，并非公司因我加入另外申办的门号。
同时公司也无任何明文规定禁止以此门号续约购买新手机。
部门其他同事皆“约定成俗”，两年一到会去续约购买新机。
购买新机的手机费为自付。
去年年底我以同资费续约并加购新手机，
四月底准备要离职，
公司说将停用此手机或是降低费率，
因此中华电新需要缴违约金要我吸收，
或是要求我把此门号转到我名下，继续月缴1399
问题：
1. 公司的要求是否合理?
2. 我的理解是公司给我1399的门号，离职缴回门号SIM卡即可，
如果我不缴违约金或接续此门号，我是否会有违法问题？
3. 公司也有提出要把我加购的手机给买回，可以拒绝吗？
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

手机不是原价购买吧？

公司又没允许你可以绑约手机公司就是补贴你月租费而已 你要拿去绑约就是自己承担你不离职就没有这问题 你要离职当然要自己吞违约金啊

手机补贴你享有 公司付资费电信 为什么你觉得1跟2你站的住脚 公司提供3的方案让你解套 你也觉得不对 其实也没什么好问的

1399元续约都是有专案补贴，讲白了你的续约的手机公司也算有帮你出到钱。你要无损拿走手机不太可能吧…

你是贵司的第一个案例吗

公司给了不少方案, 违约金/门号更名/加购买回手机等,怎看都没有无理或者占你便宜,反而是你提离职,之前提加购手机,或者以低价方式取得高阶手机等,严格说起来即使你有付费补差额,但该手机实际上是公司的,你觉得呢?

都要离职了，利用公司享受的福利缴回，不是很正常吗？