事实经过：
https://i.imgur.com/QSAWYOL.jpg
https://i.imgur.com/CTh9Siv.jpg
https://i.imgur.com/vX5pyq7.jpg
问题：
想请问是不是就算是四周变形工时国定假日要求上班出勤也是需要经劳工同意
抽签是否也算是强制上班 违反劳基法第五条规定
先感谢各位帮 小弟解惑 跟公司吵的很累 主管一直跳针 有点头痛QQ

这种沟通最困难的地方在于 诉求方不讲清楚自己的需求~已按照规定愿意给额外薪资了,不愿意或者有其他需求就讲阿~主管也头痛下属跳针吧,看是要给钱还是要坚决不上班 说清楚~

跳针？没有啊 我从头到尾都坚持不上班吧 对话内容哪里有说愿意上班了？

那你就直接说不愿意 非必要在那边跟主管绕圈子然后你并没有坚持说不上班，我上面说诉求者没讲清楚自己要求果然没说错吧！ 不要就直讲 不要憋著

好的谢谢你的解答感谢你

我看完的感觉，还以为你是小主管，跟大主管站在同一阵线头痛下属不愿意接受排班要怎么办，原来是你自己不想上班喔？

为何会觉得我跟主管同一阵线啊 有哪句让你这样觉得 我是拒绝上班没错

因为你从头到尾没有明白表示你不愿意排班，而是在跟主管绕圈子，而主管也没有暴怒说你不来就离职，就以为你是小主管了

1.休假日(国定假日)出勤需劳工同意，如果你们先前劳动契约或任何文件都没有预先同意过，那么你可不同意出勤。2.抽签只是公司排定你出勤，若你觉得无理要抵抗就是拒上。公司又没架着你来上班，以劳基法§5来看太过言重了，这是有刑事责任的程度了