事实经过：
我在某家台商公司做外勤业务满了一年又两个月，免进公司的那种
但在8/9被叫回公司跟主管与老板一起开会，臭骂一顿跟羞辱之后
老板当场告知我就做到8/31，会给资遣费
因为是外勤人员，所以当天被资遣后就直接返家，为自己进行下一阶段规划
然后应该也不会进公司了，到现在8/18，公司也都没人跟我联络说要办离职手续之类
这中间我在8/12、8/17分别有主动传短信给两位主管(仅次于老板、一位还是老板亲人)
内容大致说:
[我会把公司的财产(电脑)、报帐单等，再寄回去公司；另外需要请会计计算资遣费，
以及公司开一张"非自愿离职证明"给我，谢谢]
结果从上周到今天，都是已读不回的状态............完全不鸟我..............
因为有耳闻，几年前公司的流动率很高，动不动就把人fire
除此之外，过去离职员工爆料，还有回收过期商品，重新贴新的使用期限标签的事情
以及高薪低保(一份薪水拆成两份给，差不多是以谈好的package其中50%作为投保薪资)
感觉都是违法的.....
问题：
所以我很怕公司会耍赖，栽赃我是自愿离职，或是都没签到退纪录。有这个可能性吗?
而且这样已读不回，害我也不知道什么时候会给我八月份薪水跟资遣费
我是打算明天去劳工局直接请那边的人帮我跟公司进行调解
这样时间会太急躁吗? 还是等8/31确认是否拿到该有的金额之后再进行?
(假设我月薪七万，资遣费应该是35000? 但公司高薪低报劳保...)
另外就是，假如顺利拿到非自愿离职证明，并且申请失业津贴
那照理说应该是以70000薪资去申请，但因为公司用36xxx低报
这部分有文章写说，一样是以70000去报，应该失业给付是42000
但因为公司以36xxx报，所以不足的部分要由公司补满到42000
https://blog.trendlink.com.tw/2021/04/severance-pay/
不晓得实务上有人成功这样办到的吗?
补充一下:公司从来都没给薪资条目，只有领薪时间到，直接把钱汇到两个户头
最后就是，公司有某项营业项目是需要借用我的证照，但老板要我离职却不愿意还我
但我想，既然要资遣我，这张证照留在公司就又像是继续在上班，是个对我不利的情形
总之大概是这些问题，希望有相关经验的职场老手可以协助释疑
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。