身边的同事被客人客诉
所以想在身上装密录器摄影录音
想要面对跟客人有争执时自保
或是直接贴到脸书社团爆料@@
好奇问一下未经过对方同意
擅自把私录的影片上传爆料公社没有违反法律问题吗？
新增一些附注
同事他就是不管公司同不同意
反正他不要让公司知道他私带密录器就好
因为他常产生客诉案件
对百货公司的楼管也不太爽
我是隔壁柜同事，听到他的言论有点好奇这样是否合法
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-27 04:10:00你想想汽车的行车纪录器。没有问题，前提是非私密性地方拍摄。然后爆料基本上都是会跟诽谤扯上关系。当事人告不告而已。去年很多fb爆料被起诉的。
作者: hidog (.....) 2021-01-27 14:56:00
不公开的话不会有啥法律问题 po到网络就看个案了
不可以公开 但可以上法院 另外不可牵涉公司机密但牵涉重大公益可以~譬如公司机密是制毒 当然不行
其实，密录器是能自保什么?奥客是自己错也要说是服务人员错，楼管是顾客不会有错，有错绝对是服务人员，公司就是服务人员就是免洗筷，有人客诉就立马开除，谁管你有没有错~所以就算你拿出密录器的内容证明你没错，你觉得会有公司丶楼管对着奥客打脸说，刚刚的事件有密录器录著哦~
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-28 08:46:00楼上你的案例就变成违法开除员工了...
作者:
ktvzn (这是秘密!)
2021-01-28 23:27:00要合法开除找个借口就行了 这种员工本来就免洗会搞到违法开除是公司太蠢
每年都有一堆公司太蠢 包括华航之类的大公司呢...
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-01-29 08:23:00等楼楼上认真研读劳基法后会发现没有合法开除，只有合法资遣，资遣前提还要有正当理由还有一堆没讲，职业蟑螂就是这样来的@@喔不对，合法开除(不用资遣费)都有前提。
除非劳工工作上100%尽心尽力 没有失误过 不然工作目标"微调"一下 劳基法11条5款就是方便之门了公司会"太蠢"纯粹是违法成本太低 懒得跟劳工而已 搞掉10个又不是10个都会上法院 剩下的上法院还可以慢慢耗
你打过劳资诉讼就知道劳基法11条5项不是老板说了算
作者:
km0220 (Jimmy Yang)
2021-02-02 14:10:00你讲的那个是预告资遣。就这样