如题, 受病毒影响
目前许多公司祭出减薪的政策
想请问的是
如果减薪幅度已经影响到当初与公司所签约的金额
有法律上的问题吗？
减薪有减到法定最低吗?有签同意书等文件吗?有减薪但是出勤日未减吗?
任何减薪都是对劳动条件的不利变更啊基本上要有高度必要性才能被认定合法，甚至有些实务见解认为只要劳工不同意就是完全不合法。劳工不同意可以请求资遣
基本上要员工个人同意，不同意可以要求资方补足，资遣也是有条件。
那两边要白纸黑字写出去，很多时候，都是一降就没回来
作者:
me410 (aaaaa)
2020-05-23 23:03:00一番两瞪眼啦,法律就规范你不接受就资遣啦
劳动事件法过了之后,雇主要走资遣要很有把握OK,不然对雇主来说多了一项负担,就大方问清楚再决定.