事实经过：
妹妹是护理师，刚出社会不懂事，和医院签约一年，但妹妹后来找到更好工作，想提早离
职，便依劳基法规定提前一个多月提离职，但老板说你没做满就算旷职，妹妹还是去新工
作。
前东家寄支付命令90000多，后来又走到调解，调解时被对方放鸟，说会撤告，后来收到
撤回起诉书。我们都松一口气。
过了一个月，又收到调解通知。全家震惊。
问题：
请问这样是合理的吗？爸妈都好紧张，毕竟9万对于刚毕业的妹妹实在是很大数目。
先感谢各位帮妹妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

拒绝赔偿即可

没看到合约之前啥都不知道不过几个最基本的判断方式 有拿过签约金吗? 有接受过培训吗? 如果都没有的话不用太担心

可以带合约书去劳工局咨询免费律师，或是电话咨询，北部打1999询问也会帮你转接相关单位，我都使用过

如果是奖金 可能要吐出来喔

楼上在乱啥?签约金吐出来就算了，奖金吐个屁

看一下契约约定的管辖法院，通常在倒数几条，如果没有就是被告户籍地法院。不是原告想到哪去告就去哪，那他出游去金门顺便提告，金门法院不是很倒楣吗，所以先看契约

久任奖金有空间可以凹啦 医院劳健保有保足额吗?

应该是违约金吧。通常劳动契约都有可能载明一旦没有照契约做满一年，就要赔偿什么钱这样，建议还是要看契约书上为准。

没看到契约前不知道要怎么回答XD你还是把资料整理整理去咨询吧 隔空抓药也不一定正确