事实经过：
本人107/6-107/12申请育婴假，原预计12月要复职，但要顾小孩，只好再续请育婴假，因
短时间无法回任，所以想请久一点，但和工地主管讨论后，因本人与工地属合约关系，主
管叫我请到合约截止日就好(107/12-108/4)，我们心里都有数(因我无法回去，所以不续
聘我，谈话过程也说了感伤的话)，我就等著合约到期，不续聘我`资遣我及领失业补助，
当我请我先生(同公司)申请非自愿离职证明时，总公司人事说我是自愿离职的，107/12和
工地主管说完后，也没收到续聘通知，但人事课因联络不上我，有询问我先生我是否回去
上班，我先生回我还是要顾小孩无法回工地~
https://i.imgur.com/q2M4BF9.jpg
总公司人事课以以上切结及先生说的判定我不回任，所以自动离职。
因我的育婴假和合约同天结束，也没有收到续聘通知，若有续聘，我也是继续申请育婴假
，最后却变我自愿离职，当初公司说签什么都签，能请育婴假就好，根本没有仔细看或也
没想到会有遇到的一天，这就是我错误的地方。
问题：
一．公司以切结书说我有签，说是我无法回任，请问还有救吗？我真的是非自愿的，不晓
得会演变成这样。
二．公司这样有违法吗？
三．已和工地主任处理，回复我无解，要怎么再与公司沟通？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。