事实经过：
大家好，
公司为了让条款完善所以请了律师拟订新的劳动契约，里面我认为最难同意的条款如下：
第十二条 损害赔偿责任
“乙方违反本契约之规定，甲方得据以终止本契约，乙方除应赔偿甲方所受之损害，并应
给付年薪三倍之惩罚性违约金予甲方。”
我们公司的最大掌权人表示，这份契约只防君子不防小人，因为之前发生过其他员工犯错
不认帐的情形，所以希望起吓阻作用所以订了这项条约。
问题：
1.
但身为领微薄工资的员工，要是真的签约后发生了什么非故意为之或被故意扣上的错误，
自己只能摸摸鼻子赔上年薪三倍的违约金？这样合理且合法吗？或有什么自保的方法吗？
2.
除了这项条款的问题外，公司只有发放一份劳动契约，盯着员工签完就回收，这样是否违
法呢？
3.
最后，如果劳方代表选举由资方指派，会触犯到那些条款呢？
附上劳动契约：
https://www.dropbox.com/s/7txktglsvark89o/Labor%20Contract.pdf?dl=0
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。