事实经过：
高中老师被人事室认定为国中部老师，且无法申请高中介聘作业
本人于数年前开始于某公立高中担任教职，已服务数年，该校为完全中学（有国中部）
当年该校招考时，简章上写“兼授国高中课程”，
考试内容为高中课程范围，考取应聘后，我也领取高中聘书。
进入该校任职后，年轻老师大多被分配到国中部，我也在国中部担任过三年导师。
这间学校独立招考高中老师进来已经很多年了，
老师考进来后就被安排国中部的导师或课务。
校内许多老师也是教过国中后来再教高中，原本我以为我也可以循此模式。
不料，今年人事主任等人决定要分清楚谁是国中老师、谁是高中老师，
依据校内校务会议通过的“教师员额调整及转部办法”（以意愿、年资等作为排序），
将高中部超额的教师转为国中部教师。我便是被转为国中部的其中一人。
该办法内有“回流制度”，
亦即当高中部老师有人退休，则可由国中部老师递补上高中部。
本人近日提出高中介聘申请，希望能介聘到其他高中职服务，被教评会驳回。
询问人事主任为何驳回，
人事主任说，我的身分没有改变，还是高中老师，所以才适用回流制度呀。
主任还说，不是不让我申请高中介聘，
等我回流到高中了，到时当然就可以申请高中介聘了。
问题：
1. 若高中部教师超额，为何不是把高中教师超额到其他的高中职，而是转去国中部？
2. 今年不让我申请高中介聘，如此是否损害了我申请高中介聘的权益？
3. 学校这样改动教师身分，从高中改到国中，合理吗？
4.之前人事主任说我转为国中老师，
现在我要介聘却又说“你还是有高中教师身分喔，只是等到未来去高中部才能介聘”，
这样合理吗？
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