事实经过：
大家好，我在12/10当天被雇主以言语威吓的方式签下自愿离职书。
事情起因是公司员工A将公司材料外借给一位已被资遣的前同事B，但我并不知晓两人私
下的来往，仅认为同仁有业务需求，所以上班时就跟平常一样找材料给他。
雇主以窃盗、侵占致公司损害为理由，恐吓我是共犯，必须要签定自愿离职书，否则将
会以公诉罪起诉，是会留下前科纪录的，并主张以劳动基准法第12条第五项合理终止劳
动契约。12/10签完自愿离职书当下已申请劳资调解。
事件发生当下有A在场，同被威胁是主谋也签了自愿离职书，他可替我作证是言语胁迫所
签，但并无录音、录影，截至今天只有两段事后双方协商不成的录音档。
问题：
1.有爬文应于三日内立刻发出主张恢复雇佣关系的存证信函，现在才寄是不是已经太晚
，可能被以旷职三日合理解职？
2.我真的有触犯损害公司财产的疑虑？
3.同事是否可作为人证，假设调解不成，诉讼时该如何举证赢面才大？
先感恩各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。