事实经过：
1.因为本身为工读，学校在寒暑假时会闭馆，所以7-8月工读生不用上班，但公司却给我
签自愿离职书。
2.有耳闻听到，这间餐厅开学后不会再营业，那当初签自愿离职书是否得不到保障（工读
资遣费：满1年，以0.5月计）
3.是否可以要求雇主那边开立非自愿离职证明书以及薪资条
4.公司当初要我们签离职书的理由为：暑假劳方无提供劳务，因此不必负担劳方的保费，
但现在问题是！开学没有打算营业，却用保费问题来欺骗签下离职同意书，是否于法有据
？
5.离职书上的日期我没有填，如果被雇主填上了不正确的日期，是否属伪造文书？劳方这
里有能力举证为何时。
谢谢大家解决
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。