事实经过：
小妹日前打工结束要办理离职，跑到制服流程时双方认知不同。
由于我冬季与夏季领取各两件，冬季2件该部门人员有注记领取日期，我没有签名。除了
夏冬的制服，又被多注记领取XX一件，这后面没有注记，我也没签名，（也未领取）。而
夏季制服资方写3件，我实领2件，资方未注记、我亦未签名。
整张表格我仅在最下方有签名，并且是到职日，并非每次的领取日。
表格最后有附注，如有遗失或损坏需照价赔偿。
—————
现在该部门人员坚持他们有发这么多件给我，要求我赔偿。
问题：
请问各位在我没有签收的情况下，可以证明我没有领取资方声称的数量吗？
或是我可以怎么处理呢？
在搜寻资料时，找到以下这个讯息，是否足以支持我不用负担制服之费用。资料如下：
“劳动契约中可以约定保证金及缴交制服费用吗？
机关：台北巿政府劳动局
发布日期：101-12-28
依据行政院劳工委员会（现为劳动部）89年10月16日台(89)劳资二字第0043550号函释，
保证金若于劳工所得之薪资中直接扣缴，已违反劳基法第26条规定，系属无效。若制服系
雇主为事业经营之目的，强制劳工于提供劳务之场所或提供劳务之当时所为必要之行为，
其费用应为劳务成本或职工服务之一部分，要求劳工负担或分担成本，显不妥当。制服费
用是否应由劳工自行负担，建议由劳资双方协商议定。”
先感谢各位帮小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。十分感谢
！
好人一生平安