事实经过：
小弟原任职于高雄某间旅行社，去年12月公司老板忽然过世
公司的股东了解完公司财务状况后决定结束营业
结束前2天才跟员工通知，并发给大家非自愿离职书
并告知我们他们没有钱付11月薪水与资遣费
公司的组成:董事长+三位股东(董事长前妻，前妻儿子，现任妻子)
因为这些股东说没钱，我们只能请求劳工局帮助，因为若雇主没钱支付可以申请垫偿。
但是劳工局却跟我们说，要有公司代表人才能申请垫偿，但现在公司雇主死亡
他的妻小也没有人愿意出面当代表人，劳工局说这样我们就无法垫偿。
而且这些股东可以把我们资遣，而且他们没有人去办理歇业，所以公司在政府网站
还是挂营运中，劳工局说这也造成无法垫偿。
问题：
1.若是在有限公司的体制下，原代表人死亡后股东们有权力挪用资金去填补动缺
并且解散公司资遣员工，但却可以拒绝当代表人与不去办理歇业?
2.现在这些股东是搞失踪的状态，手机也不会接，请问我们员工还有什么办法可以
完成劳工局目前留下的难题?没有代表人，公司并没有歇业。
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。