事实经过：
我们是一群被前公司欠薪的员工，积欠薪水是106年8月与9月（包含资遣费）
离职前确认，公司劳健保与劳退皆无提拨已长达半年以上（从105年10月起）
离职后向劳工局申请劳资调解，有人成功，拿到调解成功协议文件
（约定106年12月31日前会支付剩余薪资与资遣费，但是并无提供还款计画）
有人因为金额认知不同没有成功，走向法院申请支付命令。
截至目前为止，前公司皆无任何还款动作，就是一直说没钱可以支付我们薪水。
对我们一直说，你们去申请强制执行没用啊，公司就是没钱了
对外（客户端）说要结束营业，请客户尽快偿还货款（但是开另外一家公司发票）
今天我们向劳工局再度提出申诉，劳工局回应，他们协助我们劳资调解而已，
至于公司不履行调解内容，请我们自己向法院申请强制执行。
我问劳工局，那如果公司摆明没钱怎么办？还有什么路可以走？
劳工局回复：你们就是去申请强制执行，至于强制执行能否成功，
那是强制执行的实务问题，他们不管。
今天有同事去法院问强制执行相关的问题，却得到说：你们要先去确认公司是否有钱啊，
如果公司名下就是没钱，你们申请强制执行也没有意义啊！
问题：
1. 是否申请调解成功后，就没有劳工局的事情了？
2. 是否公司只要脱产了，我们劳工就完全没有机会了？
3. 申请强制执行还要我们先查明公司是否有钱？我们有这个资格查吗？
4. 我们还有什么管道可以进行？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。