事实经过：
当初录取通知
聘用条件:试用期三个月,月薪55K,保障年薪14个月
其他部分 工作规章没有定义
但之后我3个月后, 薪水被加到60K 总计做了两年多
在年前要被资遣
第一年有发一个年终奖金
第二年 尚未发
我被资遣 所以跟公司要求补发保障的3个月
但资方却采用这种计算方式
55K X28 个月= 154
目前我月薪 6X24个月+已发了一个月=150
154-150=4
所以公司只愿意给我四万, 跟我预期的 6X3 或是 5.5 X 3 有很大的落差
我只是个单亲爸爸 年前被解雇 希望可以知道什么法条或是依据
可以得到合理的保障?
或是 可以采用平均基本工资?
问题：
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。