事实经过：
（一、离职提前告知）
工作满三个月未满一年，我查过这样的情况需在十天前提离职。
在十月初时和老板提离职，有讯息往来证明，老板没人力于是口头跟我说她班表还是先排
到月底，因为还没找到工作所以我没有强烈说我只再做十天，现在已经超过当初提离职后
十天了，因为前两天老板把另一名做很久的员工骂走了，人力不足之下，老板又忽然想要
加我的时间，在前几天她因为我要离职，恶意把我砍班剩一半，所以我现在真的不想再帮
她忙
（二、健保部分）
我在上个月底收到健保补缴单，才发现老板没有帮我保健保，据她说工读生只有劳保。
因为适逢找新工作期间，这只是我暂时找的糊口工作，一周工时约有25～30间，打电话去
健保局询问，说即使是兼职身份，一周超过12小时，老板就必须帮员工保健保。
我向老板告知这条规定，以及我收到好几千块补缴单后，她说她再去问问，后来口头跟我
说她会去帮我保，今天我打电话去健保局询问，没想到她只帮我保十月中开始。
（三、同事离职告知）
老板此次跟正职员工出国旅游时，居然趁员工洗澡时偷看员工手机，此事成为同事想离职
的最后一根稻草，她工作三年以上了，按照法规要在30天前提离职，离职事发当天她本想
跟老板好好谈话，于是她有说她“再做一个月就离职”，但老板情绪激昂的叫她不爽就现
在走。
问题：
（一）请问我现在跟她确认这几天就马上要离开，是可以的吗？她会不会说她排我班表到
月底的时候我没拒绝，所以她认为我们定好的离职日是月底？（但我有讯息证明我提离职
为月初）
（二）我已经不想再跟老板说明请她去补缴前几个月的保费，请问我能否直接去申诉她？
我不知道能准备什么，要说的话我只有一起工作的同事当人证，因为打卡纪录老板都收走
了，领薪水也不给我们任何证明，是用现金，领薪水时也只是在打卡单上签名。
另外健保局所谓的一周12小时，我在职期间老板出国两次总共将近两个月，我没有上班，
这样表示那两个月她不用帮我缴保费吗？还是说只要我们的约雇关系在，中间没有上班的
期间她也要缴？或是另有什么样的算法？
（三）
请问同事离职部分，她说她能做一个月后离职时我在场，老板叫她现在走时却叫我回避一
下，所以前段我可以作证正职说离职日为一个月后，这样被赶走，算资遣吗？有机会跟老
板谈判到资遣费的部分吗？
老板偷看她手机，请问这能有什么处理方式，手上有老板道歉讯息，但她很贼，没有在讯
息说为何道歉，只说这样做不对，觉得不应该，很抱歉。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。