事实经过：
雇主未预告资遣，恶意资遣后向别人散播是这位员工跟他要很高的薪水，所以请他离职。
但事实并不是这样，完全没有跟他要高额薪水，只有询问会不会加薪而已。
补充一下
雇主没有给资遣费，也没有预告资遣，当天传短信就叫你隔天不用来了。
我个人觉得非常过分，但他好像仗着自己小店不用遵守劳基法，还跟客人说该员工想要领到此行业非常不可能的高薪，
例如一般服务业30000左右 他却要拿7、80000的高薪
询问加薪是因为开了新店，雇主都在处理新店事务，而原本的店事务繁重，雇主也没有多请人，完全把事情给该员工负担才会问的，是忙到连午餐都没有办法吃这样的程度，都要忙到大约八九点才能吃午餐也等于是平时的晚餐了。
问题：
请问这样可以告诽谤罪吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。