[劳资] 工作上使用密录器

楼主: maybe978 (抠爱抵)   2016-12-14 23:07:20
事实经过:
本人任职于仓储公司
每当出错时,就扣奖金
近期出错率实在太高
我的奖金已经被扣到所剩无几
几乎被扣到是符合劳基法的基本薪资了....
事后检讨错误时,我根本不知道出错时
发生什么事
毕竟工作内容实在太繁琐了
无计可施的情况下,上网买了一个隐蔽性很好的密录器,想一想好像没告知主管好像不好
,就告知了主管
使用密录器纪录自己的工作情况之后
发挥了奇效
出错率是0....
昨天我的主管传line给我,叫我不要偷录公司设备 货物 及其他员工的脸
怕会有泄密 和个资法的疑虑
公司规定不能录影
这样下去可能会要我离职
唉...但是不用的话我真的又怕被扣钱...
问题:
请教
1.以上使用密录器并无外流之用,有无违法?
2.如果因此被离职 我该如何自保
万分感谢
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
作者: iscu (qweasdzxc)   2016-12-14 23:40:00
开会的时候提出 请公司装设摄影机
作者: yesohya   2016-12-15 00:49:00
妳是被乱扣还是不这样妳就无法阻止自己犯错后者你的确不胜任这工作可以解雇妳 = =
作者: belast (骆夏)   2016-12-15 06:31:00
顾主可以扣薪吗@@?
作者: miletian (在水一方)   2016-12-15 12:51:00
我也想知道,若只是录影而不外流,是否触法?公司有无权利禁止员工录影
作者: Afei (... )   2016-12-15 13:09:00
非工作必要的为什么不能禁止? 有的公司还禁止带智慧型手机
作者: depravity (沉沦)   2016-12-15 15:09:00
不能对未知损害等等预先扣但是写在工作规则经核可可以
作者: banana321 (香蕉)   2016-12-16 09:26:00
工作规则主管机关,是核可还核备有很大争议。因为打开自己公司的规章很明显有些抵触劳基法

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