事实经过：
年中本人自前单位离职，单位104年度考绩人评于105年初召开，于10
月左右公告，通常考绩奖金会先入户可以看出端倪。105年底公告晋升人事
命令，本人符合晋升的考绩要求，虽已离职，但该人事命令乃追溯自105年
1月开始任免，期间本人仍在职，可否主张要求晋升人令？
又105年在职期间，由两位参加人评会同事知悉，一位在104年因生产
缘故，告假二个月(产假)，单位人评会主席以是之故，坚持给该女性职员
乙等考绩，因此该职员应无法顺利与其他同期同事一起晋升，未料105年底
晋升人事命令竟含她在内。本人怀疑自年初人评会至10月公告考绩，中间
有将近一年的空窗绑架期，又本人在年中离职，可能有偷天换日之嫌。
问题：
如前所述，无法取得内部文件，应循何管道救济？向行政法院提起诉愿？
还是应该直接向单位追究？如此正面冲突会否给予他们消灭迹证的机会？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。