事实经过：
其实是两个人发生的状况
1.一位男同事不确定是否因为工作
造成腰部疼痛 于是寻求中医师的治疗（150元）
中医师提出要6次复健的疗程（100元）
因此男同事第二次请了一天到病假
并且将当天复健（100元）的收据当证明提出
隔天却收到薪资人员说该收据不接受
请他只能请事假或特休年假
请问这是否有违反任何法条？
2.一位女同事在矫正牙齿戴牙套
在一次的复诊后上了骨钉
但因为医生无法准确的上骨钉
造成该名女同事牙肉上多了三个洞
当天晚上麻药退去后疼痛不已
亦当下先跟主管提出隔天请假的要求
主管说看要不先睡个觉隔天看状况
隔天仍然疼痛不已 故于上班前请假
主管却要求请假当天必须要有证明
问题在证明是开在前一天
是前一天的病痛影响到当天的身体状况
一样被要求只能请事假或特休年假
请问这是否有违反任何法条？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

妳们事先都不搞清楚公司请假手续 然后跟医院诊所拿合格的证明文件？

有在证明或单据上说要休息几天吗?

2.明显是职员理亏……1.同版主意见 应确认公司请假需要文件2.医嘱注明需休养并开立诊断证明=有效 若只是张前一天的就医收据 那么是请假的人非常无理

员工手册只写可请病假，没有写明一定要提供证明文件收据应该是不会写应休息几天才是。女同事的部份是应该要请假当天再去看一次医生的意思吗？因为他有致电诊所，诊所跟他说是正常疼痛，就像术后疼痛