事实经过：
我是做婚宴相关的行业，2013至2015为企划人员，今年初转为同部门业务人员
去年公司部门举办了一堂课程，因外聘老师觉得我态度高傲冷漠(我大多面无表情...)
因此老师中间有言语上的挑衅和羞辱我，但我没有口语争吵回应
课程后公司高层常说我的部门冷漠高傲导致公司业绩不好
今年(2016年5月) 新主管来到我的部门
我未曾对她有态度不佳或口语上的怒骂口语怒骂的行为
只是比较冷漠且不热络，主管多次说希望我态度上更热络等等
上周公司总部人员及公司董事长女儿对各间分店礼宾部门做一对一访谈
主要内容多是询问：公司是否有哪里需要改进、是否想要调店、对我自身的能力期许等
访谈完后，昨日遭主管约谈
告知因为觉得从去年八课程到这次访谈
总部人员认为我一对一访谈前十分钟依然让他们感到冷漠，觉得我的态度没有进步
因此决定资遣我。
问题：
1. 想请问因为这样的理由被资遣是合法的吗，因为他们所谓的冷漠并非指我对客人
而是指我对公司总部人员的访谈感觉
且身任业务时，也未曾收到资讯告知我有客人客诉觉得我态度冷漠
2. 昨日(2016/7/22)主管与我谈起资遣费时
主要是说我做到2016/7/31，依照法令规定的30天提前告知谋职期
每一周补助两天有薪假 + 我本身的年假7天 + 月休8天
告知我可以做到7/31，8/1 - 8/31不用上班但仍可领取八月份整月薪水
另外再加上我约三年的年资换算的薪水,即是我的资遣费
关于年资部分想请问，一年等于0.5个月，年资三年等于1.5个月
但我们公司是一个月分两次领，一次是该月5号，另一次是该月20号，且金额大小不同
举例来说假如果月薪30000：5号会领20000、20号会领10000
请问公司应该给我的年资资费是不是应该要是30000*1.5
而非20000*1.5或10000*1.5
不好意思因为查了许多相关资讯，还是想请教大家的建议
朋友和家人一直希望我提告，因为觉得资遣理由不合理，目前也还在研究提告程序中
有任何需要我补充的请提醒我，谢谢大家