事实经过：
老妈目前在一家牛肉面店工作
一个月只有两天休假，工作时间从早上8点到下午三点，再从5点到8点大约十小时
这样一个月下来只有大约28000元
换算下来完全低于最低薪资
无奈小鲁我无能，家里还需要这份薪水
因此想问这有办法在法律上要求店主补足最低薪资吗？
目前已知店家有营业登记
上班无打卡记录，薪资也只有汇款纪录

可以到劳工局，但是这份工作可能就到此为止

但可以求偿吗？该如何举证呢？

如果是月薪不能用时薪的薪资算。顶多是加班费及休假问题，仍然可以向劳工局检举

先确定是月薪制还是时薪制,如果是月薪制就不能用120计,但是可以改计算加班费是否足额给.休假部分应该有采到也可能涉及超时加班,超过的部分还是可以计算加班费,另外还有劳健保费用等等.如果没有打卡机等纪录不妨自己“打卡”试试，不过要有失去这份工作个打算.

你要用20008一个月算一天大约是接近667再来算加班费以八小时+两小时加班来说一天是接近890以新工时算你五天用完四十小时其他加班(含假日)一个月大概欠3800不过还有超时加班的问题就是