楼主:
st49002 (实战就变白痴了)
2016-05-01 21:57:38小弟三月刚到职一间公司
劳动契约上头是领时薪，月排休五日
今年四月清明恰好与儿童节重叠，于4/5补休一天
恰巧个人在两天均有出勤
不知道能不能主张两天的薪资加倍给予呢？
还是只能主张一天？
同样的，关于今年劳工节压周日，补于5/2也有相似的疑惑
个人也是5/1与5/2都有上班
敬请劳工法令强者予以解惑
楼主:
st49002 (实战就变白痴了)
2016-05-01 23:19:00不太懂KK大的“只要那个假有给你就好了”的意思
简单说就是你这个月要放到该有的例假+休息+国定假日啊休假日数对了的话 哪一天休那是你们内部的事
楼主:
st49002 (实战就变白痴了)
2016-05-02 01:49:00月休五是劳动契约在口头上已承诺的部分(视同例假？)，四月两天的假期应该要额外做成总计7天的休假(或补一倍薪)而不是资方片面认定五天中的某一天是清明补休吧？我是这
那就是少给了假啊，就算你放到清明，但是该月只休五天，一样是少给，跟国定假日该日有没有上班无关
楼主:
st49002 (实战就变白痴了)
2016-05-02 07:18:00如此一来我和KK大见解一致，感谢您不吝解说
时薪制应该有加倍,月薪制就要看轮班和变形工时状况了
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2016-05-02 21:25:00时薪制是5/1当日出勤给双倍