各位大大好，想请各位大大协助小弟
摘要
本人被X公司告知资遣后，并于离职前拿到离职证明书，离职证明书写明因劳基法第十一条二款而资遣，符合资遣规定，
但于离职后十天，却收到X公司的存证信函，内容大意为手机连络不到本人(本人的手机并未有纪录)，
然后要本人尽快回X公司签离职切结书。
问题
1.本人已经在离职前拿到离职证明书了，他所谓的离职切结书(不清楚内容)需要签吗?
2.我需要回复存证信函或回电吗?会有法律的问题吗?
3.如需回复的话，本人有想好回复内容，请帮我看看是否适当，内容如下
(1)本人自离职后，次日起并未接到贵公司以手机通知之纪录，故无法得知。
(2)关于离职切结书一般泛指为离职证明书，则此份离职证明书已由贵公司填写完毕并盖上公司大小章给予本人，
且于在职期间按照劳基法规定完成离职手续，故应不须重新填写新的离职证明书。
(3)之前与贵公司有口头约定再多给予2份离职证明书，且本人于离职前有给贵公司本人身分证之影本2份以便办理离职证明书，
然至今仍未收到2份离职证明书，可否请贵公司给予。(第3点是想说要回复的话，顺便跟X公司要的)