（以下问题是帮没有PTT的亲友询问的
事实经过：
1)
公司当初在应征的时候说月休8天
但是主管在我们安排好假期之后
在未经员工同意的况下 以缺人的理由无故砍掉员工的假期
而砍掉的假期则是是住房状况来补休
也就是会发生明天原本是必须上班
但是因为住房的人数不多 所以突然被告知明天放假
相反的状况也会发生
现在的状况是 公司欠我32小时以上的假期(每天上班时数是8小时)
2)
同事会有过界的发言让人不舒服
以及利用监视器的死角对我有一些肢体碰触 比方说偷抓我的屁股这类的
问题：
1)
想请问主管是否有权利在未经员工同意擅自砍假
又 如果想要离职的话 对于公司欠的假期我应该怎么办
以及 有哪些法律条文可以保障我的权利
2)
对于同事的行为（个人已经觉得是性骚扰的程度了）
想请问除了跟公司反应之外 如果到必须报警处理的地步的话
我还必须准备哪些东西
以为未来可能采取的法律行为 先做个准备（尤其是事情都发生在监视器的死角）
还有哪些法律条文在这个状况下可以保护我
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。