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前提：
1.我在一家餐厅上班，底薪20000，外加全勤1000 积效，可达两万两千多。每天上8小时
，
月休6天，有劳健保，劳退。
2.该店最高主管是老板蔡先生，再下来是店长。
3.我已任职一年十个月。
事实经过：
2015/12/13我跟另一位干部有争执，店长因而在部份员工前指责我，还说“不然你做到12
/31就好，还有19天你可以先投履历”
我没有作决定
店长见我没反应，语气更强硬，
说“你回答我啊…… 你回答我啊…… ”
“你不回答我帮你作决定囉，你也不用担心我人手够不够……”
让我着实尴尬，不过因为过年在即
所以最后我还是没作决定
12/14～12/20这几天
我想了很久，我认为，人家都这样赶我了
再不走，实在厚脸皮
于是12/22跟老板说完事情经过
并说我当天就不会过去
老板虽有挽留，但我有说明我的难处，
老板说这样算旷职。（但我认为既然只给我19天准备，凭什么
我离职要尊守30天提前告知的规定）
12月工作天数为1号～21号，总共21天，中间有4天休假（另两天休假在23，24号）
实际有上班天数为17天
问题：
薪资算法：
假如我只拿底薪20000
算法1.
如果连休假都有计薪
一天工资为20000/31=645
上21天*645=13548
算法2.
休假不算薪
总上班天数为17/(31-6)=17/25
20000*17/25=13600
今天领到薪水为10621
我觉得很不合理，请问有什么法律可以帮我，谢谢
还有薪资未满20008以及每2周工时不能超过84是否能对他申诉呢?
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