事实经过：
小弟前年服义务役,服役前已于公司工作一年多
已告知老板入伍日期并知悉,且我工作到入营前一天晚上10点
公司全部职员仅十人,故没有人事只有会计
去年(2015)九月退伍,回到原公司,直到年底会计通知我当时算离职,
特休等福利需工作一年以上才有,我不符合资格,才知道年资不见了。
问题：
请问是否需申请留职停薪才能累计服役前年资?还是兵役法等有保障?
另我打电话询问1999得到的答案是需入伍前向公司申请留职停薪,否则公司可当我离职.
而服役前公司无人告知是否申请留职停薪,请问公司是否有义务告知?
若我提供的资讯不足,请告知,谢谢各位。

你收到入通知的时候怎样和公司说明的?

我只有跟老板说我什么时候入伍,老板表示ok这样,其他离职等等的手续都没有。退伍后只跟老板说回公司日期,时间到就回公司上班,所以直觉认为工作年资应该会保留。

劳健保等等东西怎样处理?另外,确认下入伍前后公司的有关这块规定如何?最后提醒一下,公务员和一般人有别,所以请先处理...

理论上，他当初就算是资遣也无理由，去劳工局吧不过，公司一定会说，你是辞职等等

原PO这些事情已经处理了

最后是我跟老板确认是什么原因会计将我年资重算。最后老板认为他当初应该要主动跟我说留职停薪,所以他跟会计方面协调后,同意年资都回来。若我都没去问老板,他也不会知道员工对特休,旅游津贴等是蛮在意的。