※ 引述《依当事人要求隐藏 ( ￣ 3￣)》之铭言：
: 问题：
: 1.请问因为执行主管交代的工作(在上班时间、工厂内)而使原本稳定的病
: 情被诱发出来这样算不算是因公受伤、因公残障呢？这样算是职业伤害
: 吗？是否需要医院鉴定？
一定要有医院鉴定，由医师判断是否为职业灾害，如果不服鉴定结果，可以检附相关资料
给主管机关申请认定
: 2.请问从我去医院急诊开始，经过了瘫痪、住院手术、住院复健、在家休
: 养、门诊复健(因为健保局规定从到院开始满一年就不能再住院疗养、复
: 健，只能出院返家再进行门诊复健)到现在，能够判定是公伤假吗？
: 因为现在公司是让我留职停薪的状态。
同样的，只要认定为职业灾害，就可以请公伤病假，未认定为职业灾害前，以普通伤病假
处理，普通伤病假期满，以留职停薪处理。
: 3.我这样还有哪些权益可以争取呢？
只要证明为职灾，雇主要给予医疗补偿，残废补偿，额度多少则依劳工保险条例有关的规
定为准。
另外在医疗期间他要给你原领工资补偿，这跟薪水不一样，是属于补偿性质的，但如果超
两年老板可以选择一次给付四十个月的平均工资，免除这项责任。(但必须要医院判断你失
去工作能力才能免除)
不过实际认定起来相当复杂，要以主管机关认定为准，最好还是去找一趟劳工局。
另外除非公立医院认定你无法胜任工作或是公司快倒了，雇主不得解雇你，而如果发生前
述情况他要解雇你，要给你资遣费或是退休金。
我记得的是这样啦，主要还是以主管机关认定为准，找时间跑一趟劳工局吧~