事实经过：
如题，我有个朋友，家里很有钱，所以不需要工作也可以生活
可是近几年家道中落，他必须要去工作了
但他从来没有工作经验，年约30岁，没有工作经验
自然工作经历0，但工作经历0根本不会被找去面试
于是他想伪造，工作经验随便写(当然没有劳保纪录)
问题：
请问他这样如果被发现，会被告诈欺或是伪造文书吗?
啊，补充问题
录取前还没拿到薪资就被发现
录取了，工作了，但还没发薪资被发现
录取后拿到薪资过一段时间后被发现
3个都不会被追究法律责任吗?
因为我有听说有损失就会有法律责任
好像有案例是说因为看了工作经验才决定要此人，结果是假公司
有给薪水因此有损失
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
a99 (好听叫总务，实际叫杂工)
2015-08-05 23:06:00均不构成 充其量就是说谎
作者: alawyer (alawyer) 2015-08-06 10:00:00
可以直接开除。会否构成犯罪，要看怎么写。
要看应聘时怎样写,有些公司的制度会要求应聘者提供对应文件,到时候就不是单纯终止劳动关系可以解决的了.
作者: alawyer (alawyer) 2015-08-06 11:35:00
这样是懂了？除非原po就是这朋友，否则建议原po请这朋友自己去问律师，以免到时候有个万一，原po还吃上一条帮助犯。
作者:
maniaque (maniaque)
2015-08-06 11:41:00就写"在家族事业帮忙"不就得了????薪资部份,一些类似案例,法院是判不用返还因为那是劳务对价,但隐匿或伪资被开除,法院说ok
有时候不是只有资历文件的问题,我想为了人士人资单位好就不多说了,有没想过诚实是最好的对策? 以为人资不会去验证啊?
作者:
a99 (好听叫总务，实际叫杂工)
2015-08-06 22:37:00只能说要验证也不是难事，劳保资料调出来看就知道了HR去验证，只要没有假造其他公司名义就是单纯说谎说谎会面临的就劳基法而已，只是假设哪天作久了，也能用这个原因解雇你朋友，而且不用发遣散费
作者:
maniaque (maniaque)
2015-08-07 15:56:00之前法院判拿假学历应征老师工作的case但是,伪造学历这块,被伪造学校可以提告.....