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作者: robkoby (The Lighting Strike #1) 看板: job
标题: [问题] 打算离职的一些问题
时间: Sun Aug 2 18:08:07 2015
大家好，我有一些离职前相关的问题想请问：
我这边的状况是：
公司即将结束营运，我是目前唯一剩下的员工，
但是主管还未正式告知我公司即将结束营运的消息。
1.　因为我有欠公司钱并签下本票，又因为公司即将结束，
　　我想请问公司是否有权利，在未告知我的情况之下，直接扣除我七月全额的薪资？
2. 如果在公司资遣我之前，我就主动提出离职的话，
　　我的离职预告时间是十天，并且有累积七天未休假，
　　请问提出离职之后，能否将这七天假排入最后上班的十天？
　　（因为公司有规定连续排假三天以上的话，要由主管核准。）
3. 因为本身有关节的病变，当初我录取的职位是行政职，
　　但员工仅剩下我一人，之后如果要做收尾的动作，
　　公司势必会要求我做一些需要体力的搬运及打包等等事务。
　　想请问说如果主管吩咐做这些我职位之外的工作，我有权利拒绝吗？
　　

这个应该放在PttLifeLaw问？好像直接扯到法律问题，那边应该会比较多人会回(纯意见

谢谢楼上指点

1.原则不可以扣抵,但若前有约定借款扣抵,可以;但考虑公司直接本票裁定或者支付命令方式处理. 2. 劳工自动请辞无资遣问题,要看假别和公司规定,但可以提出和人事主管协商,如果是加班累计补休,就问是否愿意转换现金或者以有薪假相抵;如果是特休,要看公司态度,但可以争取.事假等等不在讨论之列.(话说如果是唯一员工,那该主管不也是员工吗?)3.要看当初劳动契约或执掌分派约定怎样规定囉,很多公司会用其他或主管交办事项要求员工,但可以跟主管提出拒绝理由,应该不会有人想要发生OO而难以收拾吧.

公司主张是有本票担保(会做到这价值)的预支薪资就好了