事实经过：
公司有全勤奖金
而员工在核假主管保证不影响全勤的情况下请了假(有信件证明)
公司也知悉该主管之主张(例如回信说好，知道了)
但事后公司仍依规定主张该员工无全勤扣除全勤奖金
问题：
1，公司与该主管是否有任何违法实情?
2，若无，此情形下是否得另定协议才算数?
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