事实经过：
本人于102.07.15到职联强国际股份有限公司任职，当时要求签订劳动契约，劳动契约中
有提到未满二年离职要赔偿一个月的薪资，，当时进公司第一天签订劳工契约时，该公司
直接将一式两份之合约收走，未将一份合约留在员工手上，且当时合约并未盖双方的骑缝
章。
本人任职期间，完全无请专业人事或支付庞大费用来培训我，我只是需要了解公司流程和
系统，由同事边做边教，也没有花费费用在我身上，纯属同事之间工作上的交接和边做边
教。
离职时公司要求我签属离职清单，并在该清单上列示"本人同意扣抵当月薪资做为给付违
约金"，当时我不签名公司就不提供离职证明也不同意让我离职"，在这样的情况下我只好
签名。我103.11.7号离职，当月11/1-11/7号薪资及未修完的年休假薪资全数被公司扣除
未给付，并要求我要缴剩下的金额。
离职时曾经对公司人资部提出违约金异议，也请他们提供明细，但人资部不愿意提供。
联强公司向法院提出赔偿支付，我对于这个赔偿相当觉得不合理，也提出异议，并于
104.05.21法院进行调节庭，调节过程联强公司仍坚持要我支付违约金，调解委员曾希望
联强和解，但联强公司只愿意将金额降低为12,000，但我认为要支付此项违约金觉得对我
很不公平并没有妥协，所以调节失败。
问题：
1.这个劳动契约这样合理合法吗?
2.我有需要支付违约金吗?
3.当时已先扣我薪资，我阅读过您们的网站，似乎已经违反劳基法
4.若要开庭，我要怎么主张对我比较有利
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，
现在很无助，不知道该如何是好，谢谢大家
如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。