*事实经过：
敝人在旅行社担任行销
最近公司要求我们签署竞业条款
但其实说起来 产品的Know-how确实有些来自公司
行销的Know-how几乎没有(因为只有我一个人自己做行销)
*问题：
条款内容大抵上就是离职一年内不准在同样领域的其他公司工作
对于做行销来说还好 因为可以在其他领域工作
但是许多同事是出社会就只在这一行工作 这样的竞业条款真的足够成立吗?
因为几乎已经是断人生路的垄断 就算牵涉机密是否应该也有个对价关系?
另外一个比较让人摇头的条款内容是
"乙方于与甲方间之雇佣关系终止或解除后，以甲方斯时之业务区域为限，一年内不得为自
己或他人从事或经营与甲方直接竞争之商品或服务，亦不得以自己或他人名义对甲方之客
户、合作厂商或其他利害关系人为拜访、要约、销售或提供产品或服务，"
->这是代表一年内不得不在同行业内工作吗?但所谓的直接竞争之商品与服务
是否定义也过广? 这样是指同行都不行...还是在争议上可以指谓"同等级"的产品?
(比如说卖福特车的业务 转去卖法拉利这样还违反竞业吗?
->又...比如我做行销 签过这样的合约是否就代表 我以后连现在有接洽的媒体/广告窗口
之后都不能接触? 这也太过无理了吧... 很多都是我自己找的
而且未来到其他公司哪怕其他领域 也可能会是适合挑选的媒体/广告窗口
完全无关于出卖原有公司机密或者有心操作 这样的条款同样可以成立吗?
也先参考过版上热心回复 多所提到可以就此跟公司争取时间内的金钱补偿
但我想现在很多家公司也都这么干了吧...就是加注条文说
补偿金额都已经算在你本来的薪资跟其他奖金之内囉
等于签下去也根本没可能得到任何
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。