事实经过：
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
可以帮我看看这可以申诉劳基法哪条吗？
因为很重要 所以说五次
我今天上班时看到店里贴了这张纸
店长说这是新的员工守则
下个月实施
先给各位看图
http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg
先跟各位说明公司的制度
月休四天，公休礼拜二
无劳保无健保 只有团保
底薪含全勤$26000
意指底薪变$22000
多了全勤奖金$4000
《但是我ㄧ开始面试进来的时候，底薪就是$26000但并没有全勤奖这种东西》
我一开始的面试是跟我说这个
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg
迟到超过20分钟扣全勤奖金$4000
看病还要到*指定*的医院
否则也要扣全勤$4000
事假除了婚丧喜庆 当日无薪资另外扣全勤奖金$4000
问题：
第一次听到看医生还有指定医院
是官商勾结吗？
小诊所不行？ 一整个不懂耶！
没劳健保是因为店长说：店里人数不超过五个 合法不申报 什么的
我不懂法律 我不清楚劳健保是不是像店长所说未满五人不用保
但是我们店里
店长一个 正职三个 工读2个
店长说工读不算人力 所以可以不用保劳健保
所以我将就做了一年左右
也自行吸收一年的劳健保
但是我唯一确定这次的员工守则一定有问题
请各位帮我看看可以申诉哪条法律好吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。