先不论前言如何，现在的我需要离职，已向主管表明离职意愿，但爸妈劝我先留职停薪，
想请问如果之后留职停薪期满直接提离职算诈欺吗？
想问此问题原因是因为奇摩知识+说这种情境可能算是种诈欺，但我是留职停薪期间思
考后才打算离职的，请问这样也算吗？
这样会有什么法律纠纷吗？
先谢谢各位了
作者:
MELOEX (MELO)
2014-12-09 17:04:00原来留职停薪是自己说了算喔0.0
作者:
Hanbor ( )
2014-12-09 17:29:00...很无言
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2014-12-09 21:11:00你不说 公司也不知道 照规定走 不违法 不过你问了这篇XD
谢谢各位的建言，我知道我们公司文化跟各位的可能很不同，所以感觉怪怪的，因为太太太…缺人了，主管尽量希望员工留职停薪，解决私人问题后能够回来工作，所以员工可以自行决定要离职还是留职停薪，至于离职跟留职停薪的差异则在于执照的扣押。
作者:
MELOEX (MELO)
2014-12-09 22:25:00借照还停薪?承担风险至少给个租金吧
作者:
maniaque (maniaque)
2014-12-09 22:29:00留职停薪还要押证照欧?? 拜托~~~~好歹留职留薪吧....
s大的忧心我懂，扣押执照的用意是无法让员工去其他地方执业，而非利用此执照让其他人执业，因为在公司内部有高专业度高知名度，故无法有替代性或替代人(没执照的)是扣押"执照"，非"证照"
作者:
maniaque (maniaque)
2014-12-12 18:00:00留职表示职位还在,所以公司并无义务退还所需的执照但公司也不能要求你使用或自行使用该执照签章或认证不然就是要给钱(公司接受不上班但给钱,SOHO,也ok 吧)