事实经过：
个人签的定期契约是到104/12/31
在到职时有签服务志愿书，内有载明离职需30天前预告雇主
因下个工作每个月都有再征新人，而教育训练就是当月1号开始
但苦无新进人员可以交接
103/5/30到职
103/8/1提离职
103/8/25询问主管
今天主管有回复9/1才有新人到职，希望可以留到9/5号
我有回复下个工作的状况，提出可否八月底或九月中离职
但主管只说不能留到月中就留到9/5号，所以变得有点进退两难...
问题：
因为8/30.8/31为假日，所以原本预定离职日是8/29
也因为下个工作的状况，不是八月底离职九月初上班
不然就是九月中离职十月初上班
目前倾向8/29离职，9/1上班
把交接清册做好，未完成工作清单完成，放在电脑
这样离职会有什么不合法的地方吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。