事实经过：
今年，四月初，我在台南新光三越新天地执勤，位置是停车场入口。
假日客满，车在排队回堵近百公尺，有个女的开车想插队。
我用栏杆把入口挡住不让她进去，她把车子档在入口处下车吵。
我无视她让后面有排队的车进去停车场。
女客跑去投诉说我骂她三字经，但我只跟他说了两次小姐请排队。
结果是我隔天就被调点
刚刚负责人跑来找我。
说是新光三越为了此事开了一万元的罚单给公司，但是没跟公司说。
公司在查帐时，发现金额不符，追查才知道有此罚单。
分负责人说:公司的用来支付的款项不足，上头的意思是要我全额负担此笔罚单。问我能
出多少他去争取减免。
问题：业主依照合约开给[保全公司]的罚单是否可直接要求相关人员支付？
其实在我这事情之前不久，也是有同事因为身体不适造成勤务缺失。
业主也是开了罚单给[公司]，负责人也是要求那位同事支付全额。
结果同事直接找业主那边的主管说出此事，他一毛钱都没付，事后也没有被公司以任何内
规处罚。
再者，有传言说此负责人会借此从中得利，所以我很怀疑是故技重施。
先感谢各位帮 小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

能证明是你造成的 可以

你也可以拒绝开罚单,但是工作上要小心,如果你签同意而扣薪偿还罚单,那就很难处理.也该建议贵公司有程序或研议处理方案,避免争端.

感谢...罚单是四月开的...现在才跑来说这件事情..

调动有调动五原则，可以去查看看。另外，雇主的惩戒解雇并非可以任意行使，建议先看看公司的工作规则