事实经过：小弟在前公司任职4个多月，但却因为在过年前公司没有接到案子，
老板就以觉得我不符合公司标准解雇，以电话告知做到当天为止。
事后也未给予资遣费以及预告工资。
之后有申请调解不过调解失败，老板根本不觉得他的行为是违反劳基法。
(不过调解人，有说明他的行为确实是都违法，调解结果上也写着资方同意
给付劳方预告工资及资遣费，但是在于金额方面只愿给予6成金额)
事后有再申请劳动检查，劳动检查处也寄回公文说明检查后确实
未给予预告工资及资遣费，分别违反劳基法第16条第三项，以及
劳退金条例第12条第1项规定
问题：
1.支付命令需要以这份公文作为证据吗?
2.是否可以以这份公文作为支付的证据?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。