[劳资] 高薪低报

楼主: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 08:38:55
事实经过:
因为看到数字版再吵高薪低报的问题,
突然想到我们公司也是这样,
很久前有打去国税局问过,
国税局跟我说,这样公司完全没违法,
是我逃漏税要补税,吓的我草草结束电话。 >"<
公司的情况是,例如我的月薪是三万元(实领到的金额),
然后公司会分两个帐户汇薪水给我,
一个是公司帐户(最低薪资),一个是私人帐户(其余的奖金),
两个加起来是应该领的金额没错,
但是报到国税局的金额都是最低薪资。(一个月一万八千多)
问题:
请问这样公司或是我会有任何问题吗?
有点担心,谢谢回答。(鞠躬)
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
作者: mrschiu (布莱恩的老婆)   2014-05-13 11:27:00
你应该担心的是你劳退金的问题.. 至于两个帐户方面..可能一个算薪资所得另一个是另外一种所得..税率不同..
作者: LCHEN (L.CHEN)   2014-05-13 13:56:00
那劳保的保额是哪个呢? 最低的吗?
作者: sindyevil (暂离)   2014-05-13 16:56:00
劳保有影响要看年纪,但劳退少不少,然后逃税.失业津贴,资遣计算要争执,总之用薪资计算的津贴都低.如果发生职业伤害或车祸等意外,要期许自己有商业保险.
楼主: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 18:55:00
劳退扣1143(扣本薪)劳保362(扣本薪)逃税的话是我还公司?因为之前打去国税局问,他说是我逃税公司方面没问题
作者: depravity (沉沦)   2014-05-13 19:31:00
若公司没另用名目销掉妳少报个人所得税公司多报营利所得
作者: sindyevil (暂离)   2014-05-13 19:53:00
总额和你的薪资所得差怎样?
楼主: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-13 22:42:00
不太懂楼上的问题 SORRY 我们的情况是这样 例如底薪+奖金是30000 扣掉劳健保一共800上下 再扣1143劳退假设该领的钱是28000 公司帐户会汇18***给我剩下的9000多再用私人帐户汇给我 我收到的所得税单上面是只有18***的薪资所得 没有其他项目....
作者: sindyevil (暂离)   2014-05-14 00:08:00
没有劳退?
楼主: faye01 (女神降世 10/29)   2014-05-14 09:46:00
劳退扣1143 不过是从我们薪水扣除
作者: sindyevil (暂离)   2014-05-14 10:41:00
可能要回去思考下应聘时的薪资,雇主要负6%劳退,员工可以自提但不强制;公司会这样处理八成是想减少劳健保雇主负担部分,所以劳保为例,应以A级距纳保,之后请领费用等本应用A级距相符的薪资处理,但现在在官方那里的投保薪资是B级距的一万八多投保,所以之后非自愿的失业津贴等会用一万八千多的费用计算60%而非三万的60%计算,然后职灾劳保等费用也是用低薪处理,至于老年年金部分要看之后累积状况算,以上还不算劳退少的部分喔~
作者: depravity (沉沦)   2014-05-14 12:22:00
的确要看清当初新资怎谈 雇主应负担劳退部份不能转嫁但雇主可以用话术说新资包含劳退等等才有若干元财务税务上它名目的确都是薪资 = =
作者: sindyevil (暂离)   2014-05-14 16:37:00
台湾薪资很麻烦,有的津贴是薪资但有的奖金不算薪资,然后这些费用又是税金/健保费等计算的基准...哀
作者: depravity (沉沦)   2014-05-14 17:30:00
应该说 雇主的薪资支出≠受雇人的薪资收入或者说每个法律到处的定义都不一样 = =

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