※ 引述《freiheitkino (无)》之铭言:
: 外勤同仁的工作挥洒的是名符其实的血汗,直接消耗的是身体的健康;而窗口面对的则
是
: 心理与精神的紧绷。两者的属性不太相同,但在仅以追求绩效为目标,把员工当免洗人
力
: 的资方的对待之下,大家一样辛苦。
: 这个资方不是别人,就是政府。邮局美其名是一间公司,事实上并没有主导权,一个是
幕
: 后黑手,一个则永远揣摩上意。政府的体制有多官僚,邮局就有多官僚,面对这样的体
制
: ,工会的角色当然更重要。
: 原po对于工会的理解并不意外,很多人都一样,这恰巧说明了工会何以不彰。很多人对
工
: 会没有多少概念,对于工会运作似懂非懂、隔岸观火,不仅达不到监督的效果,也助长
了
: 企业工会的糜烂。
糜烂不糜烂要看看各地方分会选出了什么样的
工会干部(代表、理监事、理事长等等)
: 第一、是“工会”,不是“公会”。
: 第二、工会就是工会,与资方对等,本不应有什么体制内体制外的区别。很多人都有什
么
: 体制内工会体制外工会的说法,反而陷入了迷思,只会给亲资方的企业工会更多似是而
非
: 的话语权。
企业工会给你们所谓“亲资方”的错觉
主因是公司所有“副长级”以下的员工
(就是各责任中心局副理等级)
都是企业工会会员
(经理、股长、襄理、专员、稽查、经办等)
然后回头看看大家选出来的工会干部
有多少属于上面提到的主管级?
站在公司治理的角度来看
他们要如何兼顾工会干部身份和主管身份?
一般人都有本位主义,何况是那群人?
: 何谓“正常”的工会?得看一个工会有没有为工会任务努力,而不是用什么体制内外的
莫
: 须有理由来评价。
有在接触工会,看过工会声明的
就知道工会有没有做他该做的?
(签团协、跟公司做劳资协商、保护会员权益等)
如果没有,那邮局的劳动条件应该会更差才是
(看看民间一般企业吧)
: 第三、现在的企业工会是早期的邮联会、各区的邮务工会转型而来,它受资方扶植、以
前
: 的党国年代甚至有党务人员进驻为会务人员。这样的发展脉络之下,即便它在91年底(
公
: 司化前夕)由各区的邮务工会合并为单一企业工会,但还只是一个样板工会。以往的工
会
: 本是政府用来牵制劳工运动的组织,系为政府及资方服务,而非为劳工服务;它并没有
战
: 斗与社运核心,由这种脉络而来的工会演变至今亦复如是,中华邮政工会就是非常典型
的
: 代表。很多人戏称中华邮政企业工会只是邮局的一个“工会处”,也有很多人想要退出
企
: 业工会不愿缴会费,原因在此。
说企工没有社运和战斗核心的
麻烦去看一下工会历史
不才小弟我就认识某位企业工会大哥
冲过立院,踹破某办公室大门
敢问多少人做过?敢做?
现行台湾对工会的法律保障
不像西方劳权兴盛国家一般
加上民族性,使大众普遍劳权意识不彰
才是根本原因...
现虽已改善,但要完全仿效劳权大国
还有很长一段路要走。
: 至于台湾邮政产业工会,则是到106年8月才由一群基层自筹成立的合法工会(与台铁产
业
: 工会仅一天之差),诉求是反血汗,这些过程许多前辈都有参与到,当时邮局的血汗不
分
: 外勤内勤,劳动条件都非常恶劣,外勤更不时有同仁倒下。而该环岛人士连署的目的并
不
: 是为了成立工会,而是为检讨绩效衡量制度而来,只是后来被资方摸头反而为绩效衡量
制
: 度背书,写下让几千位参与连署的同仁无言的黑历史。
: 两者的时间线接近,诉求有所重叠,环岛人士也是产工第一届秘书长,但创立工会与环
岛
: 不应混为一谈。在这位人士被摸头之后,当然也就离开产工了。
: 如果想要了解产业工会的路线、对各项议题的诉求与动向,除了可以多看看产工的FB,
也
: 可以与产工代表或会员多多交流。
不否认新成立的产工因为少了许多包袱
所以在部分议题上“看起来”比较有冲劲
但做事情是只靠冲劲就能完成的吗?
会不会想的太简单了?
如果真的只是这样跳出来骂一骂
公司就会通过一些加薪等等的“调整事项”
那还会有这么多人在骂惯老板?
只要够会骂人人都能加薪月领10万NT
休假休到不要不要的阿!事实呢?
: 只要从事劳工运动乃至于社会运动都知道运动没有立竿见影的,为了提升劳工与人民福
祉
: ,不能没有这些基层的力量。在捍卫劳动权益、推动友善职场与争取更好的劳动条件的
面
: 向,这些力量都是必要的存在。
: 企业工会目前是强制入会,产业工会则是自由入会。邮政基层现在一定是企业工会的会
员
: ,但不一定是产业工会的会员(希望有越来越多的基层同仁成为产工会员);论起两个
工
: 会的差异,不仅于此。从工会的各项论述、语言、诉求、行动(包括108.12.1号的游行
、
: 今年2月1日、6月18日的陈抗行动),都在在显示两个工会的DNA有多么不同。想要让有
声
: 音的工会有更多力量,不是站得远远的就好,因为工会的力量一定会反应到自己身上。
想
小弟有参加了12/1的游行
到场人数加上员眷了不起1000人
(应该是不到...)
劳工运动最忌被资方看破手脚
参与人数不多代表实力不够
实力不够就会被看衰小
别忘记,所有的行动都是为了
“将来坐上谈判桌时能有更多协商筹码”
不然公司站在为了获利的角度
为什么要做会增加营运成本的事情?
更别提产工之前在FB发了某篇文章
内容有写到企工是唯一能与公司对谈的代表...
(阿这样不就承认自己在喊爽的?)
企工长久以来的目标就是“垫垫拿”
我有拿到就好!
(至少在我进局的民国99年后皆是如此)
人家没讲出来不代表没有做
不然还真的以为会天上掉黄金!?
: 知道自己的权益有没有受到保障,除了了解本身的法定权益之外,也应该加强对工会的
了
: 解,因为那是整个基层的防线。而工会有什么作为也要去关心并予以监督,因为每个月
被
: 扣会费的人是每个会员,而工会任务不该只是到了年底送一些无用小赠品而已。
有句话说“法律是保护懂他的人”
不懂可以问,现在google大神也很强!
平常自己就不关心劳权
出了事情不说不问,其他人也不是肚里蛔虫
或会读心术,更别提大家平常都要上班了...
而那些所谓小赠品
是各分会理监事会讨论同意的
不喜欢可以反应阿!
那些工会干部也都是会员选出来的
真的觉得他们做不好
可以试着参选嘛
就我所知,许多产工干部也都身兼企工干部
身兼这么多职不累?
明明知道企工才是真的有办法使上力的组织
还要分身费心去弄其他组织这个做法
个人是不太认同啦...
至少我自己平时上班顾小孩
偶尔写些工会提案、员工建议案都觉得累
也自知无法面面俱到...
: 疫情以来,邮务量暴增,加上人力不足,使得工作强度急遽拉高、排休困难。加班是最
常
: 碰到的争议,休假问题、公伤、装备缺陷...亦不遑多让。如果有碰到问题但无法由个
人
: 反应得到解决,这时也是审视工会重要性的时候,同时也请再看看自己与工会的距离,
是
: 能为工会添加战力的一臂之力,还是把工会推向形同虚设的一只手。
: 还是那句话:没有人是局外人。
: 愿一起加油!
解决问题首重找对方法找对人!
就先前邮局打疫苗一事为例
产工不停抱怨公司、企工
如何如何不作为或无能
但真相勒?疫苗分配是看CDC
公司和企工有决定权吗?
企工有没有发挥其职能?
有啊!发了好多函,找了许多民代帮忙发声。
但产工的态度勒?
一样公司烂、无能,企工烂、无能!
自己做了什么!?
一样是发函求帮助阿!有效吗?
我最不能接受的就是这种双标作为!
自己做都可以,别人做就不行!?
曾几何时小弟也在邀请人加入产工
但现在要我推荐产工,抱歉做不到。
就目前来看产工能做的事情企工做得更好
(除了抱怨...)
而企工还能做许多产工不能做的
(上谈判桌签团协、争福利!)
真的要改变这种不满意的生态
还请各位有志之士多多参与企工各式选举吧!