外勤同仁的工作挥洒的是名符其实的血汗，直接消耗的是身体的健康；而窗口面对的则是
心理与精神的紧绷。两者的属性不太相同，但在仅以追求绩效为目标，把员工当免洗人力
的资方的对待之下，大家一样辛苦。
这个资方不是别人，就是政府。邮局美其名是一间公司，事实上并没有主导权，一个是幕
后黑手，一个则永远揣摩上意。政府的体制有多官僚，邮局就有多官僚，面对这样的体制
，工会的角色当然更重要。
原po对于工会的理解并不意外，很多人都一样，这恰巧说明了工会何以不彰。很多人对工
会没有多少概念，对于工会运作似懂非懂、隔岸观火，不仅达不到监督的效果，也助长了
企业工会的糜烂。
第一、是“工会”，不是“公会”。
第二、工会就是工会，与资方对等，本不应有什么体制内体制外的区别。很多人都有什么
体制内工会体制外工会的说法，反而陷入了迷思，只会给亲资方的企业工会更多似是而非
的话语权。
何谓“正常”的工会？得看一个工会有没有为工会任务努力，而不是用什么体制内外的莫
须有理由来评价。
第三、现在的企业工会是早期的邮联会、各区的邮务工会转型而来，它受资方扶植、以前
的党国年代甚至有党务人员进驻为会务人员。这样的发展脉络之下，即便它在91年底（公
司化前夕）由各区的邮务工会合并为单一企业工会，但还只是一个样板工会。以往的工会
本是政府用来牵制劳工运动的组织，系为政府及资方服务，而非为劳工服务；它并没有战
斗与社运核心，由这种脉络而来的工会演变至今亦复如是，中华邮政工会就是非常典型的
代表。很多人戏称中华邮政企业工会只是邮局的一个“工会处”，也有很多人想要退出企
业工会不愿缴会费，原因在此。
至于台湾邮政产业工会，则是到106年8月才由一群基层自筹成立的合法工会（与台铁产业
工会仅一天之差），诉求是反血汗，这些过程许多前辈都有参与到，当时邮局的血汗不分
外勤内勤，劳动条件都非常恶劣，外勤更不时有同仁倒下。而该环岛人士连署的目的并不
是为了成立工会，而是为检讨绩效衡量制度而来，只是后来被资方摸头反而为绩效衡量制
度背书，写下让几千位参与连署的同仁无言的黑历史。
两者的时间线接近，诉求有所重叠，环岛人士也是产工第一届秘书长，但创立工会与环岛
不应混为一谈。在这位人士被摸头之后，当然也就离开产工了。
如果想要了解产业工会的路线、对各项议题的诉求与动向，除了可以多看看产工的FB，也
可以与产工代表或会员多多交流。
只要从事劳工运动乃至于社会运动都知道运动没有立竿见影的，为了提升劳工与人民福祉
，不能没有这些基层的力量。在捍卫劳动权益、推动友善职场与争取更好的劳动条件的面
向，这些力量都是必要的存在。
企业工会目前是强制入会，产业工会则是自由入会。邮政基层现在一定是企业工会的会员
，但不一定是产业工会的会员（希望有越来越多的基层同仁成为产工会员）；论起两个工
会的差异，不仅于此。从工会的各项论述、语言、诉求、行动（包括108.12.1号的游行、
今年2月1日、6月18日的陈抗行动），都在在显示两个工会的DNA有多么不同。想要让有声
音的工会有更多力量，不是站得远远的就好，因为工会的力量一定会反应到自己身上。想
知道自己的权益有没有受到保障，除了了解本身的法定权益之外，也应该加强对工会的了
解，因为那是整个基层的防线。而工会有什么作为也要去关心并予以监督，因为每个月被
扣会费的人是每个会员，而工会任务不该只是到了年底送一些无用小赠品而已。
疫情以来，邮务量暴增，加上人力不足，使得工作强度急遽拉高、排休困难。加班是最常
碰到的争议，休假问题、公伤、装备缺陷...亦不遑多让。如果有碰到问题但无法由个人
反应得到解决，这时也是审视工会重要性的时候，同时也请再看看自己与工会的距离，是
能为工会添加战力的一臂之力，还是把工会推向形同虚设的一只手。
还是那句话：没有人是局外人。
愿一起加油！