发文日期：中华民国106年5月2日
发文字号：人字第1060600935号
(因为有高层会巡视这边，我怕贴出公文又要被电话关切，烦死 = =
请大家登入内网找公文囉，还满新满好找的)
我认为的重点如下↓
职阶人员考核要点：
１、将职阶人员考核由等第制改为分数制，并删除考核晋级
须提报董事会核定之规定；另增订累计5年年度考核均列83分
以上者，得予再晋1级之制度，以激励工作表现优异之职阶人员。
不过…
新制度从106年1月1日开始，不往前回溯……
(我整整12年的青春啊 T-T )
而且分数还有比例分配，一个单位里面：
89~88分 → 25%
87~86分 → 30%
85~84分 → 30%
83分以下→ 15%
↑真是非常公务员的规定，打考核分数不是看个人能力，
而是看单位里有几个人……
若大家都很烂，不能全给低分；
大家都很强，也不能全拿高分…
邮局啊邮局……

这几年进邮局的新人，薪资福利真的提升很多

有点看不懂，我一直以为我们是每年都有调薪的说还是我误会了QQ所以是每五年调薪一次吗

每年升一级 考核83分以上累积满五次的隔年可以升二级

感谢楼上前辈解答

专二是36碰顶吧？印象中，不在家无法查我100年进来，目前51,要累积五年才有跳一次，最多就多跳2～3次，要打不到83分我是觉得没差 科科5年后10年后环境变怎样不知道，不过有多一个升薪手段总是好的

不过碰顶奖金是几年前就开放了

进局12年，那你应该是劳动旧制。再13年你就能申请退休了，这种鸡肋福利有差吗？如果你确定是劳动旧制的话，去翻劳基法退休篇:53、54、55条文有几点要注意:25年不能中断，一断可不像新制跟着你跑，退休金可是一毛都领不到。退休金最高45个基数，25年大概是40个基数，30年才满45个，但满了就是满了，就算你继续待，退休金也不会增加。在目前邮局薪资不变下，25年，退休金大概200万出头

感谢你，我一直想找这种综合表格