年改影响揽才？ 教育部重申玉山计画、高教深耕
许多大学忧心年金改革导致不利于揽才及留才，教育部去年规划“玉山计画”，其中也针
对青年学者提出“玉山青年学者”，而高教深耕内也鼓励各校增加弹性薪资的级距，并要
求要有一定比率给予副教授以下，希望可以增加留才及揽才的力道。
玉山计画中原本规划年薪最高650万的“玉山学者”，但遭许多团体反弹后因此改为1个玉
山学者的名额可换成3个“玉山青年学者”，无非期待学校可以多聘用取得博士资格10年
内的优秀青年学者。
玉山计画中也希望学校扩大弹性薪资级距、增加留才力道，只要每月弹薪逾3万元，教部
将会负担5成经费。而获得高教深耕的学校，最多可以拿2成的经费做为弹性薪资，教育部
也会要求各校提供一定比率的弹性薪资给副教授以下的教师。
教育部高教司司长李彦仪表示，除了透过玉山计画揽才以外，教育部也希望透过运用高教
探耕弹性薪资来留才，但并不是希望各校雨露均霑的每个教师仅增加5000元或3000元等，
而是希望针对优秀杰出的教师加薪，只要每月弹薪3万元以上，教育部将与学校各负担一
半费用，鼓励学校强化级距拉高。
李彦仪也说，目前玉山计画已收到141个申请案，其中玉山学者与玉山青年学者各占一半
，大约会通过100个名额，预计7月上旬会公布结果。
https://udn.com/news/story/7266/3198019?from=udn-ch1_breaknews-1-cate9-news