美国商会盼再修《劳基法》　知识型劳工可不受工时限制
美国商会今天公布《2018台湾白皮书》，相对于去年重砲攻击政府一例一休政策，商会今
年肯定台湾对于劳工法规有具体进步，但仍盼在《劳动基准法》中，增订特定责任制专业
及管理人员可不受工时及加班费限制，并对于新创科技产业放宽派遣员工不得超过3%限制
，以及放宽知识型劳工出勤纪录规定。
白皮书建议，《劳基法》可规定无论雇主人数，薪资达中位数2倍以上，或达同一雇主全
体员工前15%以上者，工作职责重于特殊才艺技能或才能，而非投入时间之长短，或由其
筹备、研发、设计，工作尤其个人负责成败，所需之时间地点及人数由其规划或调整者，
可放宽84条之1对于工时及加班费限制，因应知识劳工对于弹性工时之要求。
对于新创知识产业，白皮书也建议修改出勤纪录规定，向先进国家看齐，让责任型劳工自
行决定工作时间和地点的弹性；对于资方来说，也建议删除派遣员工数量不得超过雇用总
人数3%的规定，因为新创公司通常无力聘用大量正式员工，法规可能让企业无法潜在的成
长机会。
https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20180606/1368051/