工商团体抱怨劳检扰民 劳动部吁企业落实劳基法
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自由时报今天报导，一例一休前年底仓促上路，导致劳资争议案件去年暴增到2.7余万件
，创下史上最高，在劳基法类别提起诉愿收件数达640件，极高比率是针对劳检开罚结果
不服提行政救济，主因多为劳检财罚理由不明，以及劳检员与雇主各说各话，另有工商团
体反映，不实检举等劳检已造成企业困扰。对此劳动部表示，企业若能落实劳基法，也不
致受劳工抱怨困扰。
劳动部今天指出，有关外界与部分工商团体认为，劳动法令之规范对企业“管太多”，甚
至造成企业困扰，对此，劳动部郑重澄清，保障与维护劳工之劳动权益，向来是劳动部关
切与施政的重点，事业单位如能落实执行《劳动基准法》，甚以“优于《劳动基准法》”
的标准善待自己的员工，当不致发生劳工抱怨或申诉检举等困扰。
劳动部表示，有关劳工向劳政主管机关申诉检举，若检举人具名检举、陈情，政府机关必
须依相关法令如《行政程序法》处理；除非申诉陈情案缺乏具体内容，或不具真实姓名、
住址者，机关可不处理。此外，劳工若陈情申诉需要保密者，劳政主管机关在处理时应不
予公开，因此对于现行匿名申诉检举或陈情案，若内容明确，劳政主管机关将须视需要主
动了解。
根据自由时报报导，工商团体反映，劳检问题主要包括匿名恶意检举、工时记录没弹性，
以及劳检素质待提升等三大争议，加上近来要求新增常驻医护等规定，不少企业抱怨增加
隐形成本。
劳动部回应，出勤纪录是劳工工资、工时查核及职业灾害认定的重要依据，《劳基法》要
求雇主须有置备出勤纪录的义务，是为了明确劳资权益。随着科技进步，除了传统的签到
簿或刷卡机之外，包含行车纪录器、电话、网络即时通讯、客户签单等，只要能核实记载
劳工出勤时间的纪录，都可采行，劳雇之间也可约定工时记载方式。
劳动部也指出，健康服务人员经过专业训练后，主要在协助企业的职业病预防、适性配工
及健康管理，与一般医院的临床诊疗目的不同。《职业安全卫生法》明定50人以上事业单
位，应雇用或特约医护人员办理劳工健康服务，300人以上才需要雇用。299人以下以特约
到场服务即可，且可分阶段适用，到111年才全部适用，法规已给予弹性。
劳动部强调，去年6月就已公告“违反《劳动基准法》裁处罚锾共通性原则”，地方政府
可依共通性原则订定裁罚基准，以符合一般法律的明确性原则、平等原则、比例原则等。
此外，为齐一各地方政府劳动检查尺度，劳动部也订定“地方主管机关执行劳动条件检查
注意事项”，请各地方主管机关务必遵循。