Persona 系列作的玩家，常常会拿 P4 来批判 P5 的友谊薄弱，以及太依赖主角为团队核心。这种看法忽略了一点：两者的组成目的不同，因此组织的表现也不同。
P4 的特别搜查队，是受害者为反抗而组成的松散团体，成员包括：逆来顺受的旅馆女主人、爱看功夫片的女学生、喜欢编织的不良少年、因性别认同而困扰的侦探……等，大家都是电视杀人事件的被害者，彼此都看过对方内心最真实而丑陋的一面，因此具有革命情感的友谊。
P5的怪盗团则是利益的结合：有指挥、有向导、有参谋、有打手、有财务支援，每个人各有专长，各司其职，是为达成目的而组成的高效率团体。既然每个成员的分工明确，怪盗团的组成就是建立在彼此是否能对团队有效贡献，而不单是纯粹的友谊。也因为讲求效率，所以这个组织必须以领导者 (也就是主角) 为核心：成员之间不一定要是朋友，但一定要遵照领导者的命令来发挥自己的专长。
一个明显的例子是双叶加入后的摩尔加那。他原本在团队中担任的是向导，但在双叶更称职地取代他的位置后，摩尔加那因为逐渐失去自己在团队中的贡献度和独特性而焦虑，最后擅自脱离团队。这种情况，在特别搜查队这样不讲求效率和个人贡献的团队中，是不可能发生的。
另一个例子是：在亚尔达拜特将怪盗团从众人的认知中抹杀后，所有成员感到自己对团队的力不从心，因此再度意志消沉，最后依然需要身为组织核心的领导者，再次去点醒他们、将他们重新结合在一起。
P4 和 P5 团队结合的基础和目的不同，决定了他们不同的组织特性。这不单在游戏内，类似的情况亦体现在现实世界中：不论是校园或是职场上，因利益结合的团体和因友谊而结合的团体，都会呈现不同的面相。