大家好
小弟日前有接到将群专利事务所
专利工程师的offer
目前还在跟其他事务所offer评比中
在爬文中常常可以看到关键字
"将群文化不是每个人都能适应"
但是都没有查到明确的文化内容
想询问大大们
文化是指说里面有加班文化很操很硬
还是指说里面的主管很凶不太爱带新人
还是工作气氛很差压力很大
或是我完全想错方向了其实是好的文化?
还请大大们指点
感谢大家!
如有发言不当还请大家多多包含
扛的住的话很赚(我听来的薪资排名一北美二理律三将群
作者: PHOSITA103 2017-08-28 15:16:00
#案量/绩效压力大 #派系斗争多 #新人阴德值重要
作者: patentpong (ya) 2017-08-28 16:28:00
适合写稿快手
作者:
piglauhk (肥胖宅 (￣﹁￣))
2017-08-28 19:55:00理律应该是一跟对师傅很重要 XD
长期来看理律会是一没错，但是初期(两年到五年)写稿快手在北美应该会先拿到130-150
理律当到顾问的收入应该不错，但有几个人撑得到...
作者:
yoerll (fly)
2017-08-30 05:29:00没经验的新人要主动学习，每个人都很忙，不开口不会有人主动协助，ㄧ整天工作下来有可能说不到一句话，要能接受自己默默地独自工作，同事间比较少聊天，每个案件负责的工程师不同，要适应每个工程师的风格，出师后就可以有自己风格了
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-09-04 21:03:00既然将群不是薪水最高的 那其他比它薪水更高的的事务所它们的工作文化又各是如何?
1.同事少有聊天 各写各的稿 2.尾牙可出国大多去日本但代价就是新人要上台表演(占用下班时间练舞练唱)若当年度新人报到少则老鸟也需要上台表演若不想上台表演 就不去尾牙(等同放弃福利)3.写稿&点数压力大
作者:
corhe (corhe)
2017-09-05 13:30:00一个月平均写几件?
作者:
brson (下大雨)
2017-09-06 09:38:00放弃尾牙没关系，年终还有就好XD
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-09-06 09:57:00别的行业确实有人为了所谓员工应上尾牙表演而愤怒跳槽也有干脆在表演时讽刺公司上级...后来不知怎地就离职了
作者:
brson (下大雨)
2017-09-07 17:24:00这么严重？？？ XDDD
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-09-07 23:51:00真实人生有时比戏剧还刺激