最近硕士投报率程度太低了，我用伴侣的F1签证待在美国，希望可以贴补家用所以考虑用
F1方式找工。
背景是L&D instructional designer
基本上这个职能只能冲两种机构
一个科技业，另一个是大学
坏消息是这个专业缺很少
好消息是这个专业没有什么人竞争
基本上没有人向我一样大学的专业就是学这个
硕士也没有什么人有兴趣
想请教F2转H1b 的流程
是直接找工作谈抽明年3月的H1b，这样可能吗？
H1b cap-exempt的部分是不是也是先找到再请大学帮忙申请呢？
有人F2转换成功的吗？谢谢

没什么不行的吧？难点是要找到人帮你弄流程应该就是标准的COS，我们弄过F2转H4，你F2转H1B应该差不多。另外你最好发在VISA版

转不转的不是问题. 问题是你找不找得到工作。你现在找要抽签的H1B的工作，雇主要赌你明年3-4月能抽到h1b还要等到明年10月才能上班。。。我想你先往不用抽签的H1B方向找。

这种工作不都外包到印度？

先找到工作吧，再来想这个. 不能的话也就是回台湾换签证入境而已.

找到工作+Day1 CPT+H1b呢?

Day 1 CPT现在抓蛮严的..一般是已经有F1的转学过去她是F2..又没有美国学历..有的CPT学校不收

努力往Cap-exempt方向吧，普通H1B一般雇主应该不太愿意

妳如果找得到雇主愿意等妳快一年又愿意花钱找律师搞H1B当然可以

没有美国adv学历抽H1B的机率还更低

目标是贴补家用的话，要不要考虑找台湾的remote工作

找台湾remote工作很难符合签证规定吧

找台湾工作(且公司最好不要在美国有设点)没有太多签证的问题，一直以来这就是灰色地带，但有个问题是依据税法，他长期居住在美国时的收入仍然要报税，没报税就算有问题不过这种税的问题通常也不容易被抓到就是了，低调即可。F2的坏处是完全不能找US-based工作，校内的也不行~其实就是建议往cap-exempted H1B找，虽然也不太好找。cap-exempt*

既然是灰色地带就表示不能保证没问题吧

台湾Remote工作的话要考虑台湾所得税的问题，长时间不在台湾领台湾的薪水会被课额外的税。