在SaaS业界跨国公司 2000人以上做client facing role
团队中走了好几个人 我想说现在应该人力紧绷
跟我在美国的主管约了个会
想要处理一下hand over
一进去没想到Hr也在
一开口就说 我的role被eliminated 了
哈哈哈 说裁就裁 当天就是我的last working day
第一次面对裁员 还在谈条件中
说可以给我gardening leave或是拿资遣费（4个月薪水）走人
原本想要几个月的gardening leave
但整个办公室都在传这波裁员
也没有脸再去办公室了 哈哈
Gardening leave是可以延长履历上的雇用时间 直到我找到工作为止
不知道这个有没有很重要？
HR给我的离职同意书好像都可以再协商一下
目前是想争取多几个月的薪水跟gardening leave 但我也不知道公司的底线在哪
哈哈 开始找工作囉
顺便借版看看有没有大神有适合的位置内推
28岁/日检N1金色多益/日本工作5年
第一份工作传产海外业助
第二份工作SaaS外商client support
希望能找account manager/client success 之类的缺
谢谢大大们～！

要看你资遣那包香不香了

AWS？

因为中间的gap面试时一定会问所以gardenimg leave有意义，不过你是外国人所以说回台湾省亲看生病的亲戚最后一面之类的就好了老实说gardening然后资遣那包每个月发也可以吧～看不出来为何不能两个都要

你是那家外商在日本分公司的正社员吗？如果是的话，没那么容易被赶走，你脸皮厚一点，先去四ツ谷找労働署的中文窗口咨询，我有中国同事最近刚去过，她是契约社员，原本她主管不给续约，后来她去找了労働署顺便看了医生后，不旦续约还让她转组了。另一个台湾朋友也在外商工作，从年初开始公司就在砍人，人资跟主管已经找他谈过N次，从只愿意给2个月，到现在谈到自愿离职给7个月，他每天一样去公司上班，不要傻傻的自己辞，多要些钱再说。

GAI 取代人力现在进行式

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你是那家外商在日本分公司的正社员吗？如果是的话，没那么容易被赶走，你脸皮厚一点，先去四ツ谷找労働署的中文窗口咨询，我有中国同事最近刚去过，她是契约社员，原本她主管不给续约，后来她去找了労働署顺便看了医生后，不旦续约还让她转组了。另一个台湾朋友也在外商工作，从年初开始公司就在砍人，人资跟主管已经找他谈过N次，从只愿意给2个月，到现在谈到自愿离职给7个月，他每天一样去公司上班，不要傻傻的自己辞，多要些钱再说。

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Gardening Leave可以WFH吗... 如果可以why not

履历不要空白在日本超重要 曾经3个月被好几家问 干问屁问被裁怎就不敢去办公室了 公司多换几次就不会在意这种小事

没错！楼上很懂~

没签证问题的话，可以不用Gardening Leave但如果有的话，需要3个月内找到工作否则签证失效（没抓很严就是了）

三个月的期间，都改正几年了

2012改成3个月之后又改了吗？

所以到底是要几个月内找到工作?有大大知道吗

感谢各位大大的情报，刚刚打给劳动基准监督署询问，得到的结果是，如果是当天被解雇的话，公司必须支付约一个月的薪水；但我这个公司给我合议退职契约要我签，不算是解雇，公司也没有违法，就是跟公司私底下谈条件走人而已

对日本公司正社员解雇没这么容易所以才要跟你谈条件，反过来说的确是就不要还没搞清楚状况就同意要好好了解一下甚至合成本的话可以去找律师聊

“平成２８年入管法改正について”を调べてください

嗯？看了一下没有放宽阿日本において行うことができる活动が定められている在留资格（入管法别表第一の在留资格）によって在留しながら，実际はその活动をしていない外国人に対する在留资格取消事由として，在留资格に応じた活动を行っておらず，かつ，他の活动を行い又は行おうとして在留している场合という新しい取消事由が定められました（第２２条の４第１项第５号）。これまでは，在留资格に応じた活动を３か月以上行っていない场合に初めて在留资格の取消しが可能とされていましたが，今回新设する取消事由により，３か月経たない场合においても，在留资格に応じた活动を行っておらず，かつ，他の活动を行い又は行おうしている场合には，在留资格を取り消すことが可能となりました（ただし，正当な理由がある场合は除かれています。）。

3个月又没有很严格执行 纠结这没意义吧 不要超过又出入境就好 移民官查得还比较严

祝福早日找到新工作

拿到一家更大的外商了offer了～