补充一下各种算法好了
==社会保险料==
厚生年金保险料 :
月薪 : 依你的月薪参照此PDF https://tny.im/qBfS5
基本上超过64万，就都固定是59475了。
Bonus : 基本上就是9.15%，不过单次150万以上，以150万来计算
也就是说单月奖金150万以内就是奖金的9.15%，以上就是13.725万
健康保险料 :
月薪 : 可参照协会けんぽPDF https://tny.im/0Pb7m 不过组合的会少一些
协会けんぽ的是标准报酬额的5%，组合大概可以落在标准报酬额的4.6%
此外，要是你40岁以上，还要额外缴介护保险，约标准报酬额的0.9%
Bonus : 基本上是你奖金的5%(组合4.6%)，然后每年上限573万为止
也就是说你一个年度奖金大于573万日币，你只会需要缴573万x4.6%
一点要注意的是健保的年度是4/1到隔年的3/31，跟所得税年度不同
雇用保险料 : 这个简单多了，不管是月薪还奖金都直接0.6%
所以以奖金来计算方式，就是社会保险料9.15%+5%+0.6%=14.75%左右
如果该公司是加入健康组合，则奖金社会保险料9.15%+4.6%+0.6%=14.35%左右
当然你单次奖金高于150万，或是年度奖金总额高于573万，就会比这个数字少一些
然后月薪扣除用的标准报酬月额，会在以下几个时机点更新
1. 入社 (当下反映)
2. 4月、5月、6月领的薪水 (九月反映)
3. 月薪有大幅提升，跟当下比超过两个级距，并维持三个月 (隔月反映)
所以才会有人说，3月到6月期间，尽可能不要加班，免得一时的加班费
导致接下来厚生年金，健康保险级距提高，实际到手金额减少。
厚生年金跟健康保险都是公司员工对半分
厚生年金，你付9.15%，公司也付9.15%
健康保险，你付5%，公司也付5%
雇用保险是，你付0.6%，公司付0.95%
所以加入对的健康组合，减少健康保险料的缴纳额，对员工和公司都是有利的
但相对的，要加入好的健康保险，对公司的条件相对严苛
==所得税==
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm
这个就很一般的累进制，把你的社会保险料和扣除额都扣掉
累进课税乘下去就好了
==住民税==
每个地方都不太一样，不过大概就10~11%左右
一样是社会保险料和扣除额都扣掉乘下去
比较不一样的是，住民税是后扣
2022/1/1~2022/12/31的年收产生的住民税会在2023/6~2024/5的薪水里面逐月扣
当然你中途离职没再就职，他会寄缴纳单来跟你征收，想逃的都逃不掉。
所以请务必把住民税的钱额外准备起来。
免得中途离职暂时不就职时，他来跟你征收，你却缴不出来。
==ふるさと纳税==
上限额推荐用这个网站去计算
https://www.furusato-tax.jp/about/simulation
如果你不知道这是啥，等你来了，住民税缴到很有感时，你自己就会去研究了
==医疗扣除额==
每年医疗花费大于10万日圆的部分，都可以当所得抵扣额。
(整形之类非必要性的医疗行为不算)
还有抚养扣除，住房贷款扣除，股息扣除等等其他的
会依每个人的状况不同，很难一言以蔽之。